La Universidad Nacional de La Plata lanza un nuevo programa orientado a fortalecer la gestión de Instituciones, Colegios Profesionales y Cámaras Sectoriales. La iniciativa busca dar respuesta a problemáticas comunes como la crisis de representatividad, los conflictos internos, la baja participación y las dificultades en la organización. Se trata de una iniciativa de la Secretaría de Relaciones Institucionales de la UNLP, a través del Programa de Oportunidades Laborales y Recursos Humanos (PROLAB) promovido por la Dirección de Vinculación con el Graduado.
Objetivo General
Fortalecer las capacidades de dirigentes y miembros de instituciones mediante el entrenamiento en habilidades blandas, potenciando el liderazgo, la comunicación, la participación, el trabajo en equipo, la fijación de objetivos y la conciliación entre intereses propios e institucionales.
Diagnóstico Institucional
- Déficit de representatividad: falta de reflejo de los intereses de las bases, comunicación deficiente y desconocimiento de misión/visión.
- Debilidades en la gestión: ausencia de planificación estratégica, objetivos difusos, reuniones poco efectivas.
- Conflictos y clima interno: baja motivación, escasa pertenencia, conflictos interpersonales no resueltos, trabajo en equipo débil.
- Falta de profesionalismo y acompañamiento: escasez de herramientas modernas de liderazgo, débil contención organizacional.
Fundamentación
Las organizaciones requieren dirigentes capaces de gestionar de forma eficiente, adaptarse al cambio y consolidar liderazgos representativos. El desarrollo de habilidades blandas (comunicación, empatía, liderazgo, resolución de conflictos, adaptabilidad, entre otras) es clave para profesionalizar la conducción institucional.
¿Qué son las Habilidades Blandas?
Las habilidades blandas son competencias personales y sociales que permiten interactuar de manera efectiva con otras personas y adaptarse a diversas situaciones.
Incluyen aspectos como: comunicación asertiva, escucha activa y empatía, liderazgo y motivación, resolución de conflictos, trabajo en equipo y colaboración, adaptabilidad y gestión del cambio, organización, gestión del tiempo y toma de decisiones.
¿Para qué sirven las Habilidades Blandas?
- Mejora de la comunicación: vínculos más sólidos y ambientes laborales saludables.
- Colaboración y trabajo en equipo: reducción de conflictos y aumento del compromiso.
- Eficiencia y resultados: mayor claridad en la fijación de objetivos y resolución de problemas.
- Liderazgo efectivo: dirigentes capaces de motivar, guiar y contener a sus equipos.
- Adaptación al cambio: capacidad de respuesta ante escenarios dinámicos y desafiantes.
¿Cómo se implementan?
El programa se diferencia de una capacitación tradicional porque combina teoría con práctica aplicada:
1. Entrevista inicial: cada institución interesada solicita una reunión con la Secretaría de Relaciones Institucionales.
2. Diagnóstico organizacional: los profesionales realizan una breve evaluación de la institución.
3. Diseño del plan de acción: se construye un programa a medida según las necesidades de cada organización.
4. Entrenamiento práctico: los dirigentes practican habilidades en situaciones reales de su gestión, mediante actividades, ejercicios y dinámicas.
5. Evaluación continua: se realiza un seguimiento del progreso, identificando mejoras y desafíos.
6. Aplicación de metodologías específicas: rutinas de trabajo adaptadas a cada contexto institucional.
Aclaración Importante
Este no es un programa de coaching dirigencial, sino un proceso de entrenamiento y capacitación práctica y específica, basado en metodologías de trabajo propias, diseñadas y adaptadas a la realidad de cada institución, colegio profesional o cámara sectorial.
Beneficios del Programa
- Organizaciones más participativas, eficientes y profesionales.
- Dirigentes preparados para liderar con mayor compromiso y representatividad.
- Equipos más cohesionados y con mayor sentido de pertenencia.
- Fortalecimiento del tejido institucional en su conjunto.
Alcance
El programa está destinado a dirigentes institucionales y miembros activos de colegios profesionales, cámaras sectoriales y entidades que busquen profesionalizar su gestión.
Consultas: a los correos prolab@presi.unlp.edu.ar – iirecursos@gmail.com, o por mensaje privado a la cuenta de Instagram @prolabunlp