Jubilaciones

Información sobre jubilaciones

Formularios de Asistencia y Declaración jurada de cargo y Datos Personales

Boleta de Entrada Boleta de Salida Art. 101 (Ausente con aviso) Art. 102 ( permiso excepcional) Licencia Anual Ordinaria (LAO) Licencia por Exámenes Licencia por Año de Servicios Franquicia para Personal ( paritaria 1/23) Salud Menstrual Res 638. Licencia por Reconocimiento de Servicios Planilla Res. 638 DDJJ Formato Papel(el interesado imprimirá el formulario a doble faz y deberá firmar en el espacio asignado al dorso. Si imprimiera ambas hojas en simple faz, deberá firmar al pie de la primera hoja… 

Dirección de Capacitación Laboral

Responsabilidad Primaria Tiene como objetivo primordial organizar y fortalecer un espacio de capacitación planificada para trabajadores Nodocentes, convergentes con los criterios generales. Coordinar actividades con otras Universidades Nacionales de manera de regionalizar los procesos y generar acciones cooperativas, atendiendo las necesidades de los distintos agrupamientos y con el objetivo de optimizar los procesos de trabajo.  Acciones: 1. Proporcionar competencias específicas para afrontar los nuevos desafíos laborales; 2. Potenciar habilidades, conocimientos y experiencia; 3. Proporcionar herramientas a fin de otorgar mayor autonomía al trabajador/a; 4. Optimizar… 

Dirección de Salud Laboral

La Dirección de Salud Laboral cuenta con cuatro áreas bien distinguidas, que guardan relación entre sí, pero debido a sus distintivos procesos, merecen mencionarse por separado. • Exámenes de Pre-empleo o Pre-ocupacionales. • Licencias Médicas de corto y largo tratamiento. • Departamento de ART. • Vacunatorio. Responsabilidad primaria: Entender en materia de Salud de todo el personal de la Universidad. Acciones: – Asesorar a las Autoridades sobre Condiciones de Salud de los trabajadores y trabajadoras Docentes y Nodocentes de la… 

PROSECRETARÍA DE PLANIFICACIÓN Y GESTIÓN LABORAL. 

RESPONSABILIDAD PRIMARIA: Generar un espacio de planificación y gestión destinado a abordar el ordenamiento, estructura y funcionamiento del sector trabajador.  Realizar un diagnóstico sobre las problemáticas y necesidades comunes, y en lo particular de cada sector. Abordar las problemáticas de manera integral en pos del mejoramiento de las condiciones laborales, el compromiso y cumplimiento de las obligaciones del trabajador; procurando el consenso y el diálogo. Encontrar soluciones que contemplen herramientas adecuadas e integrales con la participación de todos/as los/as actores/as…