RESPONSABILIDAD PRIMARIADar soporte informático a toda la Dirección General de Personal. ACCIONES· Realizar el mantenimiento de todos los software específicos del área de Personal.· Realizar back up de todos los archivos de las diferentes áreas de  la Oficina de Personal.· Asesoramiento al personal sobre todos los software implementados en esta dirección (SIU-MAPUCHE, SISTEMA DE LICENCIAS MEDICAS)

Responsabilidad primaria.La responsabilidad del Departamento Control Planta de Cargos es llevar el control de la planta no docente de todas las Facultades y Dependencias de la Universidad, Acciones:· Confirmar la existencia o no de las vacantes que se van produciendo para que las distintas Unidades Académicas y Dependencias puedan cubrirlas mediante la reglamentación vigente.· Llevar el control de la planta de cargos de autoridades y docentes de la Presidencia.  

RESPONSABILIDAD PRIMARIA – Asistir a la Dirección General y controlar las actuaciones respecto a las designaciones e incompatibilidades de Presidencia, Facultades y Dependencias. ACCIONES– Cumplimentar la documentación para el ingreso del personal no-docente de Presidencia y Dependencias de la UNLP        

Responsabilidad Primaria:Dirigir las actividades de administración de personal en lo que se refiere a ejecución, asesoramiento y asistencia de todos los aspectos técnicos, legales y reglamentarios vigentes en la Administración Pública Nacional y en la Universidad. Acciones:1. Dirigir, coordinar y controlar las actividades inherentes a la función de personal, reclutamiento, selección, adiestramiento, calificaciones, análisis y evaluación de cargos, dentro del ámbito de su competencia.2. Recopilar los antecedentes individuales del personal docente y administrativo a los efectos de la formación y… Misiones de la Dirección General de Personal

Responsabilidad Primaria:Asistir a la Dirección General de Personal en todo lo referido a la jubilación de los agentes de toda la UNLP y en todo tipo de certificaciones de índole previsional. Acciones:· Cumplimentar los trámites que le corresponden a la UNLP, como empleador, en lo referido al reconocimiento de servicios y al inicio de los trámites jubilatorios.· Asesoramiento Previsional a todos los agentes, en base a la Leyes Vigentes (Edad necesaria, Años aportados solicitados según la Ley, etc).· Confeccionar las… Misiones de la Dirección de certificaciones previsionales

Aquí podrán consultar la misión y el conjunto de normas y documentos de utilización cotidiana para los diferentes departamentos que componen la Dirección General de Personal de la UNLP.

Se realizaron reuniones explicativas a las que asistieron más de 200 empleados

La presidencia de la Universidad Nacional de La Plata resolvió otorgar un beneficio especial a todos sus no docentes que se encuentren en condiciones de jubilarse al 31 de diciembre de 2011. La medida prevé que los trabajadores que adhieran a esta propuesta cobrarán un premio equivalente a 10 sueldos nominales, menos aportes de ley, en el momento de acceder a la jubilación, con un monto mínimo de 90 mil pesos. Para los trabajadores interesados, y que deseen realizar todas… Beneficio para no docentes en condiciones de jubilarse

Se informa al personal docente y no docente que deberán concurrir a la Dirección de Servicios Sociales de la UNLP ubicada en calle 53 N° 419 e/ 3 y 4 a los efectos de presentar la planilla de actualización de datos personales la cual se encuentra en el link adjunto. También podrán retirarla en nuestra dependencia o en la Oficina de Personal. La planilla podrá presentarse en formato digital a dss.operativa@presi.unlp.edu.ar {{article_media:1068}}