PROGRAMA RIESGOS PSICOSOCIALES EN EL TRABAJO
A partir de conclusiones emanadas del 1er. TALLER INTERNACIONAL DE PREVENCION DE RIESGOS Y GESTION AMBIENTAL EN LOS AMBITOS EDUCATIVOS SUPERIORES (2014) desde la DSHyDS se decide incorporar entre sus líneas de trabajo la problemática de los Riesgos Psicosociales en el Trabajo (RPST).
Según la OIT, los factores psicosociales en el trabajo se encuentran entre los principales riesgos emergentes del contexto laboral actual.
La mayor flexibilidad y precariedad, la intensificación del trabajo, y las relaciones de trabajo, en las que pueden entrar en juego el acoso y la violencia, son algunos de los factores vinculados al incremento del estrés laboral hasta niveles que pueden llegar a ser nocivos. Estos factores pueden tener efectos en la salud, el absentismo y el rendimiento de los trabajadores. El estrés puede generar incapacidad para hacer frente al trabajo cotidiano y aumentar el riesgo de sufrir accidentes; a largo plazo, puede contribuir a desencadenar trastornos en la salud física y mental (problemas cardiovasculares y musculoesqueléticos, hipertensión, úlceras, y depresión). Todo esto representa un enorme costo en términos de sufrimiento humano y de carga económica para las personas, las organizaciones y la sociedad en general.
Aunque los RPS no sean específicamente contemplados por las leyes de riesgos del trabajo, y los efectos nocivos del estrés no sean cubiertos por las Aseguradoras de Riesgos del Trabajo, cada vez mas se plantea la importancia de que los aspectos psicosociales sean incluidos dentro los Sistemas de Gestión de la Salud y Seguridad en el Trabajo al igual que sucede con los otro tipo de riesgos.
Por otra parte, un comité de expertos de la Organización Mundial de la Salud (OMS) recomendó
que además de las enfermedades profesionales reconocidas por la legislación en cada país, se introdujera el término “enfermedad relacionada con el trabajo“, para dar cuenta de aquellas enfermedades si bien no reconocen como único agente causal al trabajo, pueden verse desencadenadas, agravadas o aceleradas por factores de riesgo vinculados a las condiciones y medio ambiente de trabajo. En dicho informe se habla de los factores psicosociales de riesgo, las enfermedades psicosomáticas y el estrés psicosocial.
Los países europeos son los que se encuentran mas avanzados en la investigación y legislación sobre el tema. En España, el Instituto Sindical de Trabajo, Ambiente y Salud (ISTAS) ha adaptado un cuestionario de origen danés para la evaluación y prevención de riesgos psicosociales, el CoPsoQ. Este instrumento, de aceptación internacional, se conoce en su versión española como ISTAS-21 y una de sus principales virtudes es su metodología participativa. Abarca las siguientes dimensiones psicosociales:
- EXIGENCIAS PSICOLOGICAS EN EL TRABAJO (exigencias cuantitativas, ritmo de trabajo, exigencias emocionales de la tarea)
- CONFLICTOS TRABAJO-FAMILIA (doble presencia)
- CONTROL SOBRE EL TRABAJO (influencia, posibilidad de desarrollo, sentido del trabajo)
- APOYO SOCIAL Y LIDERAZGO (apoyo de compañeros y superiores, sentimiento de grupo, claridad de los roles, etc.)
- COMPENSACIONES DE TRABAJO (reconocimiento, inseguridad sobre el empleo o las condiciones de trabajo)
- CAPITAL SOCIAL (justicia, confianza vertical)
En Latinoamérica se puede mencionar el caso de Chile, donde se ha puesto en marcha recientemente un Protocolo de Vigilancia de Riesgos Psicosociales en el Trabajo impulsado por el Ministerio de Salud.
En Argentina, investigadores de la Universidad Nacional de Avellaneda se encuentran trabajando en la adaptación local del ISTAS-21, junto a la Superintendencia de Riesgos el Trabajo (SRT) organismo que también ha desarrollado estudios sobre el tema a nivel nacional: 1° Encuesta Nacional de Empleo, Trabajo, Condiciones, Medio Ambiente Laboral y Salud: Análisis de la exposición a factores de riesgo psicosocial y efectos en la salud (2013)
Es esencial comenzar por visibilizar, para luego identificar y evaluar los RPST, para arribar a una mayor comprensión del fenómeno y así poder realizar diagnósticos y finalmente desarrollar acciones preventivas.
Capacitación
A partir del año 2014 la DSHyDS ha incorporado a sus cursos sobre CyMAT contenidos específicos sobre RPST. El material utilizado se puede consultar en nuestra sección de materiales para la capacitación
Acuerdo de colaboración con la Facultad de Psicología
Entre las estrategias para el abordaje de los RPST en nuestra Universidad, la DSHYDS ha firmado un {{article_media:5610}}, mediante el cual los alumnos de la cátedra Psicología Laboral realizarán sus prácticas pre-profesionales. Bajo este marco, los estudiantes concurrirán a distintas dependencias de la UNLP, relevarán datos, realizarán observaciones en lugares de trabajo seleccionados, entrevistas, y eventualmente talleres u otras dinámicas grupales para visibilizar problemáticas de tipo psicosocial junto a los trabajadores.